Un nouveau nom pour une méthode qui a fait ses preuves

Depuis ce 1er décembre, le dispositif connu sous le nom technique de « Méthode IOD » (Intervention sur l’Offre et la Demande) change d’identité pour devenir « Recruter Autrement ».

Pourquoi ce changement ? Pour être plus clair, plus direct et mieux refléter notre vision. Mais rassurez-vous : si l’étiquette change, le contenu reste 100% identique. Notre équipe, son expertise et l’approche sur le terrain demeurent les mêmes pour continuer à connecter efficacement les talents et les employeurs du territoire.

JEUNES : Qu’est-ce que ça change pour vous ?

Vous en avez marre d’envoyer des CV qui restent sans réponse ? « Recruter Autrement », c’est la chance de décrocher un emploi en étant jugé sur votre potentiel, et non sur un bout de papier.

Vos avantages avec ce dispositif :

Zéro CV : On arrête de se focaliser sur les trous dans le CV ou le manque d’expérience. Ce qui compte, c’est votre motivation et vos capacités réelles,
Accès direct : Votre conseiller vous met directement en relation avec des patrons qui recrutent. Vous évitez le « tri sélectif »,
Vous n’êtes pas seul : Une fois embauché, on ne vous lâche pas. Votre conseiller continue de vous suivre pendant les premiers mois pour s’assurer que tout se passe bien et vous aider à garder le poste.

→ En résumé : C’est le chemin le plus court vers l’emploi durable (CDD de plus de 6 mois ou CDI).

ENTREPRISES : Pourquoi adopter la méthode « Recruter Autrement » ?

Vous peinez à recruter ? Les candidats « classiques » ne restent pas ou ne conviennent pas ? Ce changement de nom est l’occasion de (re)découvrir une méthode RH de terrain qui sécurise vos embauches.

Ce que nous vous apportons :

Une analyse in situ : Nous ne nous basons pas sur une fiche de poste théorique. Nous venons dans vos locaux observer l’environnement de travail pour comprendre exactement quel profil pourra s’y épanouir.
Des candidats invisibles mais compétents : Nous vous présentons des profils que vous n’auriez jamais sélectionnés sur CV, mais qui possèdent les aptitudes (savoir être, habiletés) nécessaires à VOTRE poste.
Une sécurisation du contrat : Le turnover coûte cher. Notre intervention ne s’arrête pas à la signature : nous assurons un suivi post embauche pour faciliter l’intégration du salarié et désamorcer les éventuels conflits.

→ En résumé : Vous gagnez du temps sur le sourcing et vous fidélisez vos nouveaux collaborateurs.

ℹ️ Vous souhaitez en savoir plus ? Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe « Recruter Autrement » de la Mission Locale Jeunes du Bassin Chambérien est à votre écoute pour lancer vos projets dès aujourd’hui.

Nos conseillères dédiées :

Elodie COLIN pour le territoire de Cœur de Savoie : 07 72 51 22 78
Manon LUKIE pour le territoire de l’Avant Pays Savoyard : 06 14 23 07 93

Mission Locale Jeunes du Bassin Chambérien

72, Rue Paulette Besson, Chambéry

☎️ 04 79 33 50 84